【セミナー】「働き方改革」のその前に労働時間・有休・賃金の基礎を学ぼう

＜令和6年9月10日開催＞

２０１９年４月から始まった働き方改革。職場での取り組みは進んでいますか？でもその前に「そもそも労働時間とはどこからどこまで？」「休憩や休日のルールってどうなっているの？」「残業代の給与計がこれで本当に合っている？不安だなぁ」「『家族を被扶養者に入れたい』に対応したい」などをわかりやすく解説いたします。

日時：令和6年9月10日（火）１３：３０～１５：３０

会場：大船渡商工会議所

対象者：中小・小規模事業者（会員・非会員問わず）

受講料：無料

定員：30名（先着申込順）

内容：
１．「時間外労働の上限規制」･･･その前に
（１）そもそも労働時間とは？
働く時間１日は〇時間、１週間は〇〇時間／休憩／休日
／休日の振替／振替と代休の違い／移動時間は労働時間？他
（２）時間外労働・休日労働の上限規制について
２．「年５日の年次有給休暇の取得義務」･･･その前に
（１）有休の目的はリフレッシュ／誰に、いつ、何日発生する？
／有休には有効期限がある／他
（２）年５日の年次有給休暇取得の取得義務について
３．同一労働同一賃金～不合理な待遇差の禁止･･･その前に
（１）自社の賃金はどうやって決まる？／残業代の割増率
／割増計算の注意点とよくある勘違い事例　他
（２）同一労働同一賃金～不合理な待遇差の禁止について
４．２０２４年４月～労働条件通知書の書き方の改正
／働く場所、仕事の内容、有期雇用の更新回数はどう書く？
／その仕事、実は業務委託？―雇用と請負の違い
５．２０２４年１０月からの社会保険の適用拡大･･･その前に
（１）被扶養者になれる人、なれない人／年収１３０万円の壁とは？
（２）社会保険の適用拡大～１０月から被保険者５０人を超え―どうなる？何する？

 

申込方法：
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